Over Laura

Ik werk graag mee aan of initieer verandering. Ik geloof in het leven en werk leuk houden. Dus waarom genoegen nemen met minder? Ik streef daarbij naar een positieve en open werkomgeving. Structuur helpt cultuur: ik creëer graag de structuur voor een continu verbeter-cultuur. Mijn basis hiervoor zijn de principes van Agile en Lean. Altijd gericht op samenwerken met de klant en zaken opleveren met een kort-cyclische aanpak. Daarnaast creëer ik graag een omgeving waarin anderen zich kunnen ontwikkelen. Ik stimuleer zelfreflectie en pas dit ook zelf continu toe.

Wat is jouw ervaring met veranderen en verbeteren?

Mijn eerste ervaring met verandertrajecten was bij Alliander. Ik werd Product Owner in een Scrum team om een nieuwe dienst te introduceren. Hier leerde ik Lean en Agile werken. Sinds 2018 werk ik voor LCG. Ik heb meerdere opdrachten mogen uitvoeren en geef Lean en Agile trainingen. Maar ben vooral aan de slag gegaan als Agile coach voor diverse zelfsturende teams en implementatie/verander-manager voor meer complexe verandertrajecten. Vanuit mijn ervaring weet ik dat wanneer het continu verbeteren in het dna van een organisatie zit, de tevredenheid onder medewerkers vaak hoger is. En dat vind ik een mooi doel om na te streven.

Recente opdrachten

  1. Implementatiemanager en Agile coach bij een complex verandertraject
  2. Consultant continu verbeteren en teamcoaching, bij een grote uitvoeringsorganisatie
  3. Product Owner voor een nieuwe dienst in de energiesector

Wat vind jij belangrijk voor organisaties in de toekomst?

Ik gun alle organisaties een nieuw soort leiderschap. Waarin de leiders vertrouwen hebben in hun medewerkers, zichzelf kwetsbaar durven op te stellen, visionair en faciliterend tegelijk zijn. Goed leiderschap creeërt een basis voor de rest van de organisatie. Doelen zijn duidelijk en worden nagestreefd, medewerkers worden in hun kracht gezet en zijn meer intrinsiek gemotiveerd, de organisatie is meer wendbaar om te voldoen aan veranderende omstandigheden. Dit alles draagt bij aan de organisatie van de toekomst, klaar om de wereld aan te kunnen, medewerkers én leiders samen!

Een organisatie kan alleen maar groeien als individuen groeien.

Remco Claassen, persoonlijk leiderschap

Een van je favoriete quotes?

Het gaat er voor mij om dat je eerst naar jezelf kijkt. Je neemt altijd jezelf mee waar je ook gaat. Voor je werk geldt dit ook, en persoonlijke ontwikkeling is dus een belangrijke om altijd aandacht aan te geven. Wat vind jij belangrijk en waar geloof jij in? Door dit scherp te krijgen haal je het beste uit jezelf, en kun je ook beter en gelukkiger in je werk worden.

Favoriete inspiratie

  1. Leren goede vragen stellen: het boek ‘Socrates op sneakers’ van Elke Wiss
  2. Het boek ‘De vijf frustraties van teamwork’ van Lencioni
  3. Het gedachtegoed over familiesystemen van Els van Steijn (podcast)

Uitleg over de nieuwe Scrum guide

Als aanpassen de standaard is Scrummen is voor veel organisaties niet meer weg te denken. De Scrum Guide van Ken Schwaber & Jeff Sutherland vormt […]